علاقات العمل الجماعية
-1 الاتفاقيات الجماعية للعمل:
تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل: ھي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.
محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل:
التصنيف المھني وما يرتبط بالأجور والتعويضات.
تحديد مقاييس العمل بما فيھا ساعات العمل وتوزيعھا.
الأجور الأساسية الدنيا.
التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية.
المكافآت المرتبطة بالإنتاجية.
تحديد التعويضات عن النفقات.
قدرة التجريب والإشعار المسبق ومدة العمل الفعلي.
إجراء المصالحة في حالة النزاعات والحد الأدنى من الخدمة في الإضراب.
ممارسة الحق النقابي ومدة الاتفاقية ومراجعتھا.
-2 النزاعات الجماعية للعمل:
تعريف النزاعات الجماعية للعمل: ھي ذلك الخلاف الواقع بين المستخدم وعماله والمتعلق بالعلاقات الاجتماعية والمھنية
والاقتصادية وشروط العمل ولم يجد حل لتسويته.
تسوية النزاعات الجماعية للعمل:
-1 المصالحة:
يرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا، والتي تقوم باستدعاء
الطرفين ومحاولة المصالحة في أجل أقصاه 4 أيام الموالية لإخطاره ثم يقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدم مصالحة
حسب الحالة في أجل أقصاه 8 أيام.
-2 الوساطة:
في حالة عدم المصالحة يتفق الطرفان على تعيين شخص ثالث يدعى الوسيط و يدلانه على المعلومات المتعلقة بالنزاع،
بحيث يقوم الوسيط باقتراح حل للنزاع في شكل توصية مع لّلة يقدمھا للطرفين ويرسل نسخة منھا إلى مفتشية العمل
المختصة إقليميا.
-3 التحكيم:
في حالة فشل مھمة الوسيط يُلجا إلى التحكيم و يتمثل في قيام الطرفين بتعيين أشخاص خواص يشكلون محكمة التحكيم،
و يصدر قرار التحكيم نھائيا خلال فترة 30 يوم الموالية لتعيين الحكم و يعتبر ھذا القرار ملزما للطرفين.
الإضراب:
-1 تعريف الإضراب:
ھو التوقف بصفة مؤقتة عن العمل، ووسيلة للدفاع عن مصالح العمال ويعتبر الإضراب حق يعترف به القانون ويحميه،
لكن ممارسته تخضع لشروط قانونية.
-2 شروط ممارسة الإضراب:
- فشل طرق التسوية الودية للنزاعات الجماعية (المصالحة- الوساطة- التحكيم).
- أن يكون قرار الإضراب بأغلبية العمال وذلك عن طريق الاقتراع السري.
- إشعار مسبق للمستخدم ومفتشية العمل (أي قبل 8 أيام قبل تاريخ الإضراب).
ملاحظة: لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتھم في إضراب قانوني
- وردة 05عضو مميز
- رقم العضوية : 13406
الجنس : عدد المساهمات : 1467 نقاط التميز : 1674 تقييم العضو : 42 التسجيل : 29/09/2012 العمر : 32
تمت المشاركة الأربعاء نوفمبر 14, 2012 11:23 pm
- 3abdou dzعضو مشارك
- رقم العضوية : 13120
الجنس : عدد المساهمات : 282 نقاط التميز : 307 تقييم العضو : 12 التسجيل : 29/08/2012 العمر : 31 الإقامة : الجزآئر
تمت المشاركة الأربعاء نوفمبر 14, 2012 11:36 pm
شكرا لكـ على الافادة
في انتظار جديدكـ
في انتظار جديدكـ
- وردة 05عضو مميز
- رقم العضوية : 13406
الجنس : عدد المساهمات : 1467 نقاط التميز : 1674 تقييم العضو : 42 التسجيل : 29/09/2012 العمر : 32
تمت المشاركة الخميس نوفمبر 15, 2012 12:40 am
اهلا و سهلا بك اخي الكريم
- bilelعضو متقدم
- رقم العضوية : 8183
الجنس : عدد المساهمات : 5196 نقاط التميز : 6050 تقييم العضو : 144 التسجيل : 09/11/2010 العمر : 40 الإقامة : حمـــــــام دبـــــــــــــــــــاغ
تمت المشاركة الخميس نوفمبر 15, 2012 1:20 am
شكرا جزيلا لك الاخت وردة على الطرح القيم
سلمتي وسلمت أناملك
بارك الله فيك وفي قلمك ننتظر جديدك دائما
لكي مني اكبر تحية واحترام
سلمتي وسلمت أناملك
بارك الله فيك وفي قلمك ننتظر جديدك دائما
لكي مني اكبر تحية واحترام
- soubiعضو مشارك
- الجنس : عدد المساهمات : 124 نقاط التميز : 141 تقييم العضو : 8 التسجيل : 15/09/2012 العمر : 38
تمت المشاركة الخميس نوفمبر 15, 2012 1:22 am
شكرا لك وردة المبدعة على مواضيعك المميزة والمفيدة
- زائرزائر
تمت المشاركة السبت فبراير 16, 2013 4:49 pm
يعطيك العافيه وردة دايم تبهرينا بمواضيعك ...
لاهنتي ...~
لاهنتي ...~
- الدرس السادس في مادة القانون لسنة 3 تسيير و قتصاد ـ علاقات العمل الفرديةـ
- الدرس السابع ـ التضخم ـ لسنة 3 تسيير و قتصاد
- الدرس الخامس في مادة القـانون لسنة 3 تسيير و قتصاد ـ الشركات ذات المسؤولية المحدودة ـ
- الدرس الثالث في مادة القانون للسنة 3 تسيير و قتصاد ـ شركة التضامن ـ
- الدرس الرابع في مادة القانون للسنة 3 تسيير و قتصاد ـ شركة المساهمةـ
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى