الرئيسية
المنشورات
أحدث الصور
التسجيل
دخول
-1 الاتفاقيات الجماعية للعمل:
تعريف الاتفاقية الجماعية للعمل: ھي اتفاق مكتوب يتضمن شروط العمل، يبرم بين المستخدم ونقابة العمال.
محتوى الاتفاقية الجماعية للعمل:
التصنيف المھني وما يرتبط بالأجور والتعويضات.
تحديد مقاييس العمل بما فيھا ساعات العمل وتوزيعھا.
الأجور الأساسية الدنيا.
التعويضات المرتبطة بالأقدمية والساعات الإضافية.
المكافآت المرتبطة بالإنتاجية.
تحديد التعويضات عن النفقات.
قدرة التجريب والإشعار المسبق ومدة العمل الفعلي.
إجراء المصالحة في حالة النزاعات والحد الأدنى من الخدمة في الإضراب.
ممارسة الحق النقابي ومدة الاتفاقية ومراجعتھا.
-2 النزاعات الجماعية للعمل:
تعريف النزاعات الجماعية للعمل: ھي ذلك الخلاف الواقع بين المستخدم وعماله والمتعلق بالعلاقات الاجتماعية والمھنية
والاقتصادية وشروط العمل ولم يجد حل لتسويته.
تسوية النزاعات الجماعية للعمل:
-1 المصالحة:
يرفع المستخدم أو ممثلو العمال الخلاف الجماعي في العمل إلى مفتشية العمل المختصة إقليميا، والتي تقوم باستدعاء
الطرفين ومحاولة المصالحة في أجل أقصاه 4 أيام الموالية لإخطاره ثم يقوم بتحرير محضر مصالحة أو عدم مصالحة
حسب الحالة في أجل أقصاه 8 أيام.
-2 الوساطة:
في حالة عدم المصالحة يتفق الطرفان على تعيين شخص ثالث يدعى الوسيط و يدلانه على المعلومات المتعلقة بالنزاع،
بحيث يقوم الوسيط باقتراح حل للنزاع في شكل توصية مع لّلة يقدمھا للطرفين ويرسل نسخة منھا إلى مفتشية العمل
المختصة إقليميا.
-3 التحكيم:
في حالة فشل مھمة الوسيط يُلجا إلى التحكيم و يتمثل في قيام الطرفين بتعيين أشخاص خواص يشكلون محكمة التحكيم،
و يصدر قرار التحكيم نھائيا خلال فترة 30 يوم الموالية لتعيين الحكم و يعتبر ھذا القرار ملزما للطرفين.
الإضراب:
-1 تعريف الإضراب:
ھو التوقف بصفة مؤقتة عن العمل، ووسيلة للدفاع عن مصالح العمال ويعتبر الإضراب حق يعترف به القانون ويحميه،
لكن ممارسته تخضع لشروط قانونية.
-2 شروط ممارسة الإضراب:
- فشل طرق التسوية الودية للنزاعات الجماعية (المصالحة- الوساطة- التحكيم).
- أن يكون قرار الإضراب بأغلبية العمال وذلك عن طريق الاقتراع السري.
- إشعار مسبق للمستخدم ومفتشية العمل (أي قبل 8 أيام قبل تاريخ الإضراب).
ملاحظة: لا يمكن تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتھم في إضراب قانوني
